Evaluatie- functioneringsgesprek

Als Wieni van de week heb je sowieso een gesprek met 1 van de 2 zaakvoerders naar keuze. Hoe gaat dat in zijn werk?

Permanente feedback is belangrijk. Met onze open communicatiecultuur weet iedereen al redelijk goed hoe hij/zij presteert. Zeker als je af en toe zelfevaluatie doet adhv de waarden die we bij Wieni hanteren. Daarnaast kan er ook altijd apart gesprek aangevraagd worden. Maar elke Wieni van de week heeft ook een vast moment om enkele zaken op een vast tijdstip te bespreken.

Als Wieni van de week heb je sowieso een gesprek met 1 van de 2 zaakvoerders naar keuze. Hoe gaat dat eraan toe? We vragen je om deze drie punten voor te bereiden:

1. Algemene tevredenheidsscore

Je geeft een score op 10 die je algemene tevredenheid op Wieni verduidelijkt. Gaande van het type werk dat je doet, de samenwerking met je collega's, het pendelen, het thuiswerk, je hard- en software, je loonpakket, de mate waarin je wordt geprikkeld.

2. Drivers

Noem 3 aspecten die je gelukkig maken, die je vooruit stuwen, dingen die de job nog beter zou maken.

3. Remmers

Noem 3 aspecten die je afgelopen maanden hebben afgeremd, teleurgesteld, hebben tegengestoken,...